curiosità

SDA Bocconi crede nell’indagine sul clima organizzativo!

Iniziamo presentando la SDA Bocconi:

è la “School of Management” dell’Università Bocconi, al 1° posto in Italia e al vertice delle principali classifiche internazionali.

Da oltre 40 anni contribuisce alla crescita delle persone, delle aziende e delle istituzioni promuovendo conoscenze e capacità di innovazione.


Vediamo ora cosa pensa SDA Bocconi sulle indagini!

 

Cosa sono?

SDA Bocconi parla dell’indagini sul clima organizzativo come meccanismi consolidati per dare voce ai diversi attori (manager, lavoratori e collaboratori, attori interni ed esterni).

 

Perché sono importanti?

Sono fondamentali per capire:

  • il tipo di relazione che l’organizzazione ha stretto con i suoi attori;
  • il contesto di lavoro che si è creato;
  • le ripercussioni del clima sui comportamenti attesi.

 

Quali sono gli obiettivi?

L’obiettivo delle indagini sul clima organizzativo di SDA Bocconi è quello di comprendere e valutare la relazione dell’individuo con:

  • l’organizzazione nel suo complesso;
  • il proprio gruppo di lavoro (colleghi, responsabile diretto);
  • la propria mansione e il proprio ruolo

 

A chi si rivolgono?

Le indagini di clima possono essere adattate ai diversi tipi di organizzazione come imprese, banche, organizzazioni di piccole-medio-grandi dimensioni, ecc..


Perché rinunciare alla possibilità di creare un ambiente di lavoro piacevole e produttivo?

 

[Per info sul programma contattami in privato]

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